Locatiemanager

Ben jij een inspirerende leider die richting geeft én ruimte biedt? Als locatiemanager bij Zorgcentra De Betuwe speel je een sleutelrol in de toekomst van onze ouderenzorg. Je bent de schakel tussen visie en praktijk, tussen mens en organisatie.

Zorgcentra De Betuwe zoekt een locatiemanager voor locatie Lingewaarde in Tiel voor 32 uur per week.

Wat ga je doen als locatiemanager?

In jouw rol als locatiemanager geef je leiding aan locatie Lingewaarde in Tiel. Je bent leidinggevende van 70 fte medewerkers. Je bent zichtbaar op de werkvloer, weet wat er leeft en bent zowel strategisch als praktisch van betekenis.

Samen met het locatieteam* zorg je voor een goede balans tussen de kwaliteit van leven van cliënten, zorgkwaliteit, een professioneel werkklimaat en een gezonde bedrijfsvoering. Hierbij bewaak je continu de balans tussen ruimte geven en richting bieden. Zo draag je bij aan een omgeving waarin menselijke nabijheid en professionele zorg samengaan.

We zoeken een leidinggevende die koers houdt in verandering, die vertrouwen geeft aan teams en het lef heeft om anders te kijken. Jij begrijpt dat écht leiderschap begint met luisteren en pas daarna met richting bieden.

Kortom je:

• begeleidt teams in hun zelfstandigheid en eigenaarschap;
• stimuleert medewerkers in hun professionele én persoonlijke ontwikkeling;
• bewaakt de bedbezetting en zorgt voor optimale inzet van capaciteit;
• hebt oog voor duurzame inzetbaarheid en werkplezier;
• zorgt voor een gezonde bedrijfsvoering binnen afgesproken financiële kaders;
• legt verbinding tussen ‘jouw’ teams en met de rest van de organisatie.

*Het locatieteam wordt gevormd door de locatiemanager, locatieverpleegkundige, directeur Wonen, Welzijn, Zorg en onze expert-collega’s op het gebied van onder andere welzijn, HR, casemanagement duurzame inzetbaarheid, recruitment en kwaliteit.

Waar kom je te werken?

Locatie Lingewaarde is een kleinschalig zorgcentrum in Tiel met woonruimte voor 56 bewoners. We bieden kleinschalige woonvoorziening voor mensen met dementie en we hebben eenpersoonsappartementen. In Lingewaarde wonen mensen huiselijk en sfeervol. Het kleinschalige zorgcentrum is ruim opgezet en heeft verschillende mooie tuinen. Door het vele groen is het er rustig wonen, maar toch zijn er genoeg voorzieningen op loopafstand. Benieuwd naar onze locatie? Volg hier de virtuele rondleiding.

"Wat werken bij Lingewaarde zo bijzonder maakt? Je krijgt hier het vertrouwen en de vrijheid om de zorg te bieden die écht bij de bewoner past. We werken hier als één team, waarin iedereen telt en we samen elke dag opnieuw het verschil maken."

Wat krijg je van ons?

• Jouw salaris is conform de cao VVT. Voor deze functie ligt dit tussen de € 4.157 en € 6.171 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (FWG 60). Deze functie is voorlopig ingedeeld in het kader van een lopend herindeling traject;
• In juni 2027 krijgen medewerkers in de CAO VVT er een salarisverhoging bij van 3,6%;
• Je krijgt vakantiegeld van 8% en een eindejaarsuitkering van 8,33%;
• Je kunt gebruik maken van extra’s, zoals een collectieve verzekering, fietsplan en sporten met korting.
• Als je start bij Zorgcentra De Betuwe krijg je een uitgebreid inwerktraject. Zo koppelen we je bijvoorbeeld aan een buddy en leer je tijdens een aantal bijeenkomsten meer over het werken bij Zorgcentra De Betuwe. Zo start je goed voorbereid met je nieuwe baan.

Over Zorgcentra De Betuwe

Zorgcentra De Betuwe is een middelgrote zorgorganisatie in het rivierengebied, gespecialiseerd in ouderenzorg. De 1.000 (ca. 545 fte) medewerkers en 500 vrijwilligers van Zorgcentra De Betuwe bieden langdurige en kortdurende zorg- en dienstverlening op acht woonzorglocaties. Voor ouderen die zelfstandig wonen, biedt Zorgcentra De Betuwe wijkverpleging, eerstelijnszorg, dagbesteding, revalidatie, activiteiten en andere dienstverlening. Hiermee is Zorgcentra De Betuwe in haar werkgebied een belangrijk en bekend gezicht.

Het werkgebied van Zorgcentra De Betuwe loopt van Culemborg tot Dodewaard, tussen de Waal en de Lek. Meer informatie over onze organisatie vind je op onze website.

Zo werken we bij Zorgcentra De Betuwe

Bij Zorgcentra De Betuwe werken we vanuit vertrouwen, vakmanschap, verbinding en verantwoordelijkheid. We organiseren de zorg zo dicht mogelijk bij de cliënt en geven teams ruimte om vanuit hun vakmanschap te handelen. In onze 65 zorg- en welzijnsteams werken professionals nauw samen met behandelaren en collega’s van de bedrijfsvoering. Medewerkers krijgen de ruimte om samen met cliënten en hun netwerk de beste zorg te organiseren.

Gelijkwaardigheid, initiatief, creativiteit en eigenaarschap worden bij ons gewaardeerd. Dat maakt dat je veel vrijheid én verantwoordelijkheid hebt om je werk vorm te geven. En dát maakt werken bij ons betekenisvol en uitdagend.

Wat vragen we van jou?

Ben jij een inspirerende en daadkrachtige leidinggevende met hart voor de ouderenzorg? Wij zoeken iemand die met een coachende leiderschapsstijl teams in beweging brengt en samen zorgt voor kwaliteit en welzijn. Je houdt koers, maar geeft ook ruimte aan anderen om te groeien en durft verandering aan te pakken.

Je herkent jezelf in het volgende:

• Je hebt hbo werk- en denkniveau aangevuld met een managementopleiding;
• Je hebt ervaring als leidinggevende in de (ouderen)zorg en weet teams te motiveren;
• Je bent coachend, daadkrachtig, ondernemend en neemt graag verantwoordelijkheid;
• Je hebt inzicht in organisatieontwikkeling en veranderprocessen en kunt goed schakelen tussen strategie en praktijk, tussen hoofd en hart;
• Je hebt lef, organisatietalent en weet koers te houden terwijl je ruimte geeft aan anderen;
• Je bent nieuwsgierig naar wat mensen beweegt, collega’s, bewoners en hun naasten en weet met jouw leiderschapsstijl verbinding te creëren.

Zie jij het voor je?

Reageer dan uiterlijk 22 november a.s. via de knop “solliciteren” onderaan deze vacature. Wil je eerst meer weten over het werken bij Zorgcentra De Betuwe of de functie? Neem contact op met recruiter Mariska Slootman. App of bel 06 - 20 42 36 02 of mail naar werkplezier@zorgcentradebetuwe.nl.

Hoe ziet de procedure eruit?

• De eerste sollicitatiegesprekken vinden plaats op 24 november;
• De tweede gespreksronde is op 26 november met een afvaardiging van medewerkers en cliëntenraadsleden van de locatie;
• Kandidaten die doorgaan, worden in een later stadium uitgenodigd voor een ontwikkelassessment;
• Een referentiecheck maakt deel uit van de selectieprocedure.

Na de referentiecheck hopen we het selectietraject af te ronden en kandidaten uit te nodigen voor een aanstellingsgesprek.