Verzorgende met zlp-taken

Voor onze locatie Lingewaarde in Tiel zoeken we een verzorgende met zorgleefplan-taken voor 24 uur per week.

Wat ga je doen als verzorgende met zorgleefplan-taken?

Jij bent het hart van onze zorg in Lingewaarde. Wil jij het verschil maken voor onze bewoners? Als verzorgende met zorgleefplan-taken ondersteun je de bewoners bij het dagelijkse leven.

• Je kent de cliënt en kunt optimaal inspelen op zijn of haar wensen en behoeften.
• Je bent alert op veranderingen en bijzonderheden in de situatie en het welzijn van de bewoners. De dingen die je signaleert, rapporteer je in het zorgleefplan en bespreek je met collega's uit je team.
• Ook voer je de multidisciplinaire familie- en zorgleefplangesprekken en ben je verantwoordelijk voor de coördinatie van de uitvoering van het zorgleefplan.

Waar kom je te werken?

Locatie Lingewaarde is een kleinschalig zorgcentrum in Tiel met woonruimte voor 56 bewoners. We bieden kleinschalige woonvoorziening voor mensen met dementie en we hebben eenpersoonsappartementen. In Lingewaarde wonen mensen huiselijk en sfeervol. Het kleinschalige zorgcentrum is ruim opgezet en heeft verschillende mooie tuinen. Door het vele groen is het er rustig wonen, maar toch zijn er genoeg voorzieningen op loopafstand. Benieuwd naar onze locatie? Volg hier de virtuele rondleiding.

Wat krijg je van ons?

• Je salaris is conform de cao VVT en ligt tussen de € 2.981,- en € 3.864,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek. Je wordt ingeschaald als verzorgende gespecialiseerd in FWG 40;
• Je start met een jaarcontract. Bevalt dit van beide kanten? Dan ligt er een aanstelling voor onbepaalde tijd voor je klaar;
• Je krijgt vakantiegeld van 8% en een eindejaarsuitkering van 8,33%;
• Je kunt gebruik maken van extra’s zoals een collectieve verzekeringen, fietsplan en overige interessante personele aanbiedingen zoals sporten met korting;
• Heb jij nog ambities? Wil je doorgroeien met een opleiding of in de praktijk? We denken graag met je mee en er zijn meer dan voldoende opleidingsmogelijkheden.

Wat maakt het nog meer leuk om bij ons te werken?

Zorgcentra De Betuwe (gevestigd in de regio Tiel, Culemborg, Buren en Neder-Betuwe) is een veerkrachtige organisatie, waarin iedereen gelijkwaardig is. We werken vanuit onze kernwaarden: verbinding, vakmanschap, vertrouwen en verantwoordelijkheid.

Het eigenaarschap van ons werk ligt bij degenen die de vakkennis hebben. Vanuit je vak draag je bij aan wat goed is voor de cliënt en de organisatie. Er is volop mogelijkheid om te leren en talenten te benutten. Samen werken we binnen afgestemde kaders, met ruimte voor ieders mogelijkheden en grenzen. We hebben elkaar nodig!

"Wat werken bij Lingewaarde zo bijzonder maakt? Je krijgt hier het vertrouwen en de vrijheid om de zorg te bieden die écht bij de bewoner past. We werken hier als één team, waarin iedereen telt en we samen elke dag opnieuw het verschil maken."

Wat breng jij mee?

Natuurlijk zijn er een paar dingen die we belangrijk vinden. Maar we vinden het ook leuk om van jou te horen waarom jij in deze functie past. Je beschikt vast over eigenschappen en vaardigheden waar wij van kunnen leren.

• Je hebt een diploma verzorgende IG of gelijkwaardig;
• Ervaring met multidisciplinaire familie- en zorgleefplangesprekken is een pre;
• Je beschikt over karaktereigenschappen als: verantwoordelijkheid, relativeringsvermogen, enthousiasme, initiatief en ondernemerschap;
• Je bent flexibel inzetbaar en vindt het fijn om afwisselend dag-, avond- en nachtdiensten te draaien. Juist die afwisseling maakt dat je de bewoners op elk moment van de dag kunt ondersteunen en echt leert kennen.

Zie jij het voor je?

Reageer dan uiterlijk 9 september a.s. via de knop “solliciteren” onderaan deze vacature. Wil je eerst meer weten over het werken bij Zorgcentra De Betuwe of de functie? Neem contact op met Mariska Slootman - van Bergen. Bel of app naar 06 57 22 93 88 of stuur een e-mail naar: werkplezier@zorgcentradebetuwe.nl">werkplezier@zorgcentradebetuwe.nl.

Hoe ziet de procedure eruit?

Geschikte kandidaten nodigen we uit voor een kennismakingsgesprek. Na de eerste gespreksronde vragen we de kandidaten die doorgaan om een dagdeel mee te lopen. Een referentiecheck is onderdeel van de selectieprocedure.