Verzorgende (met zlp-taken)

Voor onze locatie Lingewaarde in Tiel zoeken we een verzorgende (met zlp-taken), voor 24 uur per week.

Wat ga je doen als verzorgende?

Als verzorgende ondersteun je de bewoners bij het dagelijkse leven. Het zorgleefplan (zlp) is richtinggevend voor jouw werk. Je kent de cliënt en kunt optimaal inspelen op zijn of haar wensen en behoeften. Je bent alert op veranderingen en bijzonderheden in de situatie en het welzijn van de bewoners. De dingen die je signaleert, rapporteer je in het zorgleefplan en bespreek je met collega's uit je team.

Waar kom je te werken?

Locatie Lingewaarde is een kleinschalig zorgcentrum in Tiel met woonruimte voor 56 bewoners. We bieden kleinschalige woonvoorziening voor mensen met dementie en we hebben eenpersoonsappartementen. In Lingewaarde wonen mensen huiselijk en sfeervol. Het kleinschalige zorgcentrum is ruim opgezet en heeft verschillende mooie tuinen. Door het vele groen is het er rustig wonen, maar toch zijn er genoeg voorzieningen op loopafstand. Benieuwd naar onze locatie? Volg hier de virtuele rondleiding.

Wat maakt het nog meer leuk om bij ons te werken?

Bij Zorgcentra De Betuwe (gevestigd in de regio Tiel, Culemborg, Buren en Neder-Betuwe) werken wij op Rijnlandse wijze. Dat houdt in dat het eigenaarschap van de zorg ligt bij de collega’s die erover gaan, zij zijn ervan. Vertrouwen, vakmanschap, verbinding en verantwoordelijkheid zijn hierbij de leidende principes.

Als je bij ons werkt, ben je zelf verantwoordelijk voor het werk dat je doet. Managers zijn er niet binnen onze organisatie. Samen met je collega’s bepaal je wie wat doet. Iedereen is gelijkwaardig. Initiatief, creativiteit en eigen invulling worden gewaardeerd! Dat maakt dat je veel vrijheid én verantwoordelijkheid hebt om je werk vorm te geven.

Kom je er zelf of met je team even niet uit? Er is genoeg ondersteuning voor jou en je team. Zo werkt bijvoorbeeld voor iedere locatie een locatieverbinder en is er een coach voor onze zelfsturende teams.

• Zie jij kansen liggen? Je hebt alle vrijheid om uitdagingen te signaleren, oplossingen te bedenken en zelfstandig te rapporteren aan je team;
• Heb jij nog ambities? Wil je doorgroeien met een opleiding of in de praktijk? We denken graag met je mee en er zijn meer dan voldoende opleidingsmogelijkheden.

Wat krijg je van ons?

• Jouw salaris is conform de cao VVT:
  • Ga je aan de slag als verzorgende zonder zorgleefplantaken, dan ligt dit tussen de € 2.541,- en € 3.337,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (FWG 35);
  • Ga je aan de slag als verzorgende met zorgleefplantaken dan ligt dit tussen de € 2.770,- en € 3.590,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (FWG 40);
• Je krijgt vakantiegeld van 8% en een eindejaarsuitkering van 8,33%;
• Je kunt gebruik maken van extra’s zoals een collectieve verzekeringen, fietsplan en overige interessante personele aanbiedingen zoals sporten met korting.

Als je start bij Zorgcentra De Betuwe krijg je een uitgebreid inwerktraject. Zo koppelen we je bijvoorbeeld aan een buddy en leer je tijdens een aantal bijeenkomsten meer over het werken bij Zorgcentra De Betuwe. Zo start je goed voorbereid aan je nieuwe baan.

Wat vragen we van jou?

Natuurlijk zijn er een paar dingen die we belangrijk vinden. Maar we vinden het ook leuk om van jou te horen waarom jij in deze functie past. Je beschikt vast over eigenschappen en vaardigheden waar wij van kunnen leren. We zoeken iemand met een:

• diploma verzorgende IG;
• groot verantwoordelijkheidsgevoel, je kunt goed relativeren, bent enthousiast en ondernemend en je neemt initiatief;
• een flexibele instelling. Bij werken in de zorg hoort ook werken in weekenden, op feestdagen en in de avond. Dat is bij ons natuurlijk niet anders.

Zie jij het voor je?

Reageer dan uiterlijk 30 juni a.s. via de knop “solliciteren” onderaan deze vacature. Wil je meer weten over het werken bij Zorgcentra De Betuwe of de functie? Neem dan contact op met Maike Karthaus. App of bel naar: 06 - 26 46 71 95 of mail naar werkplezier@zorgcentradebetuwe.nl.

Hoe ziet de procedure eruit?

Geschikte kandidaten worden uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Na de eerste gespreksronde vragen we de kandidaten die doorgaan om een dagdeel mee te lopen. Na afloop kijken we samen met jou en het team of er een match is. Een referentiecheck kan onderdeel zijn van de selectieprocedure.