Helpende (plus)

Voor onze locatie De Valentijn in Maurik zoeken we een Helpende (plus) voor 24 uur per week.

Wat ga je doen als Helpende (plus)?

Als Helpende (plus) help je de bewoners van De Valentijn bij het beleven van een mooie dag. Dat doe je door de bewoners te ondersteunen in het dagelijks leven. Je stimuleert zelfredzaamheid en helpt bij persoonlijke verzorging en activiteiten die het welzijn en kwaliteit van leven bevorderen. Zo zorg jij ervoor dat elke dag een beetje fijner wordt!

Waar kom je te werken?

De Valentijn ligt aan de rand van Maurik, omgeven door groen en biedt huisvesting aan 77 mensen. De Valentijn biedt ruimte aan bewoners met zorgzwaartepakketten 5 t/m 10. Bij De Valentijn zijn persoonlijke leefcirkels ingeregeld voor bewoners. Een leefcirkel is een afgebakend gebied, waarbinnen bewoners zich vrij kunnen bewegen. Zo kunnen zij, binnen hun eigen mogelijkheden, gaan en staan waar zij willen.

We vinden dat iedereen recht heeft op een liefdevol afscheid in een vertrouwde omgeving. De vraag naar deze speciale zorg groeit, en daarom gaan we iets bijzonders doen: op onze locatie openen we in het najaar 2026 een eigen Palliatieve Unit. De Unit krijgt het karakter van een hospice: een kleinschalige, rustige omgeving waar de sfeer warm en huiselijk is. Wij bieden op de unit een plek aan mensen met een levensverwachting van minder dan drie maanden, die behoefte hebben aan intensieve, professionele ondersteuning in een rustige setting.

Benieuwd naar onze locatie? Volg hier de virtuele rondleiding.

Wat krijg je van ons?

• Jouw salaris is conform de cao VVT:
  • Start je als helpende dan ligt dit tussen de € 2.599,21 en € 3.233,35 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (FWG 25);
  • Start je als helpende plus dan ligt dit tussen de € 2.663,54 en € 3.410,16 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (FWG 30);
• Je krijgt vakantiegeld van 8% en een eindejaarsuitkering van 8,33%;
• De arbeidsovereenkomst wordt in eerste instantie aangegaan voor de duur van één jaar, met uitzicht op verlenging;
• Diverse extra’s, zoals een collectieve verzekering, fietsplan en andere aantrekkelijke personeelsvoordelen zoals sporten met korting;
• Heb jij nog ambities? Wil je doorgroeien met een opleiding of in de praktijk? We denken graag met je mee en er zijn meer dan voldoende opleidingsmogelijkheden.

Als je start bij Zorgcentra De Betuwe krijg je een uitgebreid inwerktraject. Zo koppelen we je bijvoorbeeld aan een buddy en leer je tijdens een aantal bijeenkomsten meer over het werken bij Zorgcentra De Betuwe. Zo start je goed voorbereid aan je nieuwe baan.

Wat maakt het nog meer leuk om bij ons te werken?

Zorgcentra De Betuwe (gevestigd in de regio Tiel, Culemborg, Buren en Neder-Betuwe) is een veerkrachtige organisatie, waarin iedereen gelijkwaardig is. We werken vanuit onze kernwaarden: verbinding, vakmanschap, vertrouwen en verantwoordelijkheid. Het eigenaarschap van ons werk ligt bij degenen die de vakkennis hebben. Vanuit je vak draag je bij aan wat goed is voor de cliënt en de organisatie. Er is volop mogelijkheid om te leren en talenten te benutten. Samen werken we binnen afgestemde kaders, met ruimte voor ieders mogelijkheden en grenzen. We hebben elkaar nodig!

Wat vragen we van jou?

• Diploma helpende (plus) of vergelijkbaar;
• Groot verantwoordelijkheidsgevoel, je kunt goed relativeren, bent enthousiast en ondernemend en je neemt initiatief;
• Creativiteit waarmee je bijdraagt aan het geluk en welzijn van cliënten;
• Flexibele instelling, je werkt namelijk in diensten. Bij werken in de zorg hoort ook werken in weekenden, op feestdagen en in de avond. Dat is bij ons natuurlijk niet anders.

Zie jij het voor je?

Reageer dan uiterlijk 15 juli a.s. via de knop “solliciteren” onderaan deze vacature. Wil je eerst meer weten over het werken bij Zorgcentra De Betuwe of de functie? Neem dan contact op met Marissa Vogelezang, Recruiter van De Valentijn. App of bel naar: 06 - 20 42 36 02. Of stuur een bericht naar werkplezier@zorgcentradebetuwe.nl.

Hoe ziet de procedure eruit?

Na een positieve eerste gespreksronde vragen we kandidaten die doorgaan om een dagdeel mee te lopen. Daarna kijken we samen of er een goede match is.

Een referentiecheck is onderdeel van de selectieprocedure.