Verzorgende (met zlp-taken)

Voor onze locatie Beatrix in Culemborg zoeken we verzorgenden voor 24-32 uur per week.

Wat ga je doen als verzorgende?

Als verzorgende ondersteun je de bewoners bij het dagelijkse leven. Het zorgleefplan is richtinggevend voor jouw werk. Je kent de cliënt en kunt optimaal inspelen op zijn of haar wensen en behoeften. Je bent alert op veranderingen en bijzonderheden in de situatie en het welzijn van de bewoners. De dingen die je signaleert, rapporteer je in het zorgleefplan en bespreek je met collega's uit je team.

Ga jij werken als verzorgende met zorgleefplan-taken (zlp-taken)? Dan voer je daarnaast ook de multidisciplinaire familie- en zorgleefplangesprekken en ben je verantwoordelijk voor de coördinatie van de uitvoering van het zorgleefplan. Je wordt dan ingeschaald als verzorgende gespecialiseerd in FWG 40.

Waar kom je te werken?

Locatie Beatrix is een zorgcentrum in het hart van Culemborg. Beatrix biedt kleinschalige zorg waar bewoners in een gemoedelijke en huiselijke sfeer met elkaar samenleven. Beatrix biedt huisvesting aan ongeveer 130 mensen. Er zijn acht woningen voor mensen met dementie, drie woningen voor mensen met lichamelijke problemen, een afdeling voor tijdelijk verblijf en revalidatie. De teams van de 11 kleinschalige woningen werken veel samen. Jij komt te werken in een van de teams voor deze woningen.

Benieuwd naar onze locatie? Volg hier de virtuele rondleiding.

Wat krijg je van ons?

• Jouw salaris is conform de cao VVT:
  • Ga je aan de slag als verzorgende zonder zorgleefplantaken, dan ligt dit tussen de € 2.541,72 en € 3.337,94 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (FWG 35);
  • Ga je aan de slag als verzorgende met zorgleefplantaken dan ligt dit tussen de € 2.770,33 en € 3.590,40 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (FWG 40);
• Het salaris van medewerkers in de cao VVT wordt verhoogd: in juli 2026 komt er 3,5% bij;
• Je krijgt vakantiegeld van 8% en een eindejaarsuitkering van 8,33%;
• Diverse extra’s, zoals een collectieve verzekering, fietsplan en andere aantrekkelijke personeelsvoordelen zoals sporten met korting;
• Heb jij nog ambities? Wil je doorgroeien met een opleiding of in de praktijk? We denken graag met je mee en er zijn meer dan voldoende opleidingsmogelijkheden.

Als je start bij Zorgcentra De Betuwe krijg je een uitgebreid inwerktraject. Zo koppelen we je bijvoorbeeld aan een buddy en leer je tijdens een aantal bijeenkomsten meer over het werken bij Zorgcentra De Betuwe. Zo start je goed voorbereid aan je nieuwe baan.

Wat maakt het nog meer leuk om bij ons te werken?

Zorgcentra De Betuwe (gevestigd in de regio Tiel, Culemborg, Buren en Neder-Betuwe) is een veerkrachtige organisatie, waarin iedereen gelijkwaardig is. We werken vanuit onze kernwaarden: verbinding, vakmanschap, vertrouwen en verantwoordelijkheid. Het eigenaarschap van ons werk ligt bij degenen die de vakkennis hebben. Vanuit je vak draag je bij aan wat goed is voor de cliënt en de organisatie. Er is volop mogelijkheid om te leren en talenten te benutten. Samen werken we binnen afgestemde kaders, met ruimte voor ieders mogelijkheden en grenzen. We hebben elkaar nodig!

Wat vragen we van jou?

We vinden het vooral belangrijk dat je het werk uitvoert vanuit je hart, en stevig in je schoenen staat. Ook ben je prima in staat om zelfstandig te werken. 
We zoeken iemand met een:

• Een diploma verzorgende niveau 3 of gelijkwaardig;
• Groot verantwoordelijkheidsgevoel, je kunt goed relativeren, bent enthousiast en ondernemend en je neemt initiatief;
• Een flexibele instelling. Bij werken in de zorg hoort ook werken in weekenden, op feestdagen en in de avond. Dat is bij ons natuurlijk niet anders.

Zie jij het voor je?

Reageer dan uiterlijk 17 april a.s. via de knop “solliciteren” onderaan deze vacature. Wil je meer weten over het werken bij Zorgcentra De Betuwe of de functie? Neem dan contact met recruiter Marissa Vogelezang. Je kunt haar bellen of appen via 06 - 20 42 36 02 of mailen via werkplezier@zorgcentradebetuwe.nl.

Hoe ziet de procedure eruit?

Geschikte kandidaten worden uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Na de eerste gespreksronde vragen we de kandidaten die doorgaan om een dagdeel mee te lopen. Na afloop kijken we samen met jou en het team of er een match is.

Een referentiecheck is onderdeel van de selectieprocedure.