Bereikbare verpleegkundige

Voor onze locaties zoekt Zorgcentra De Betuwe bereikbare verpleegkundigen voor minimaal 24 uur per week.

Wat ga je doen als bereikbare verpleegkundige?

Als bereikbare verpleegkundige ben je oproepbaar voor zorgteams van onze locaties voor acute situaties tijdens de avonden, weekenden en op feestdagen of in de nachten. Je ondersteunt de teams bij het verlenen van verpleegkundige zorg, waarbij je ook zelf verpleegkundige zorg levert.

Je wordt opgeroepen voor triage wanneer er bijzonderheden zijn in de toestand van de cliënt en het zorgteam je nodig heeft om een inschatting te maken van de gewijzigde zorgvraag. Hierbij kan sprake zijn van een spoedsituatie. Je onderzoekt de zorgvraag van de cliënt en treedt handelend op. Indien nodig schakel je hulp in. Ook zorg je tijdens de avond voor de eerste opvang van collega’s na een ingrijpende gebeurtenis.

Zijn er even geen acute vragen? Er is altijd hulp nodig in de basiszorg, dat doe je graag.

In welk team kom je te werken?

We werken vanaf januari 2026 met twee teams van bereikbare verpleegkundigen:

• het nachtteam: deze collega’s werken alleen nachtdiensten voor al onze locaties
• avond/weekendteam: deze collega’s werken de avonden, weekenden en feestdagen.

Het zijn kleine, maar enthousiaste teams. Ze regelen met elkaar de bezetting en vangen elkaar bij afwezigheid altijd op.

We starten in 2026 op alle locaties met de nieuwe teams van bereikbare verpleegkundigen. Omdat deze indeling nieuw is, wordt de functie van bereikbare verpleegkundige op dit moment aangeboden aan alle verpleegkundigen die bij ons werken. Zodra bekend is waar zij gaan werken, weten we in welk team van bereikbare verpleegkundigen er nog vacatureruimte overblijft.

Geef jij in je sollicitatie aan naar welk team jouw voorkeur uitgaat? Dan kijken we samen of we een match hebben.

Wat krijg je van ons?

• Jouw salaris is conform de CAO VVT. Voor deze functie ligt dit tussen de € 3.384 en € 4.659 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (FWG 50);
• Je krijgt vakantiegeld van 8% en een eindejaarsuitkering van 8,33%;
• Je kunt gebruik maken van extra’s, zoals een collectieve verzekering, fietsplan en sporten met korting.

Als je start bij Zorgcentra De Betuwe krijg je een uitgebreid inwerktraject. Zo koppelen we je bijvoorbeeld aan een buddy en leer je tijdens een aantal bijeenkomsten meer over het werken bij Zorgcentra De Betuwe. Zo start je goed voorbereid aan je nieuwe baan.

Zo werken we bij Zorgcentra De Betuwe

Bij Zorgcentra De Betuwe werken we vanuit vertrouwen, vakmanschap, verbinding en verantwoordelijkheid. We organiseren de zorg zo dicht mogelijk bij de cliënt en geven teams ruimte om vanuit hun vakmanschap te handelen. In onze 65 zelforganiserende zorg- en welzijnsteams werken professionals nauw samen met behandelaren en collega’s van de bedrijfsvoering. Medewerkers krijgen de ruimte om samen met cliënten en hun netwerk de beste zorg te organiseren.

Gelijkwaardigheid, initiatief, creativiteit en eigenaarschap worden bij ons gewaardeerd. Dat maakt dat je veel vrijheid én verantwoordelijkheid hebt om je werk vorm te geven. En dát maakt werken bij ons betekenisvol en uitdagend.

Wat vragen we van jou?

• Je hebt een diploma verpleegkundige (mbo-4 of hbo) en een geldige BIG-registratie.
• Je hebt ervaring met doen van triage en met onze doelgroep.
• Je kunt zelfstandig verpleegkundige zorg bieden in complexe situaties en bent bekwaam in verpleegtechnische handelingen.
• Je bent geduldig, inlevend en tactvol in de omgang met cliënten, hun naasten en collega's.
• In het bezit van een rijbewijs. Voor de Bereikbare verpleegkundigen is een dienstauto beschikbaar.

Zie jij het voor je?

Reageer dan uiterlijk 20 november a.s. via de knop “solliciteren” onderaan deze vacature. Wil je eerst meer weten over het werken bij Zorgcentra De Betuwe of de functie? Neem dan contact op met Monique Steehouwer of Arno Gassen via werkplezier@zorgcentradebetuwe.nl. Zij vertellen je graag meer over deze mooie functie.

Hoe ziet de procedure eruit?

De sollicitatiegesprekken vinden plaats in december. Na de eerste gespreksronde volgt er eventueel een tweede gesprek. Na afloop kijken we samen met jou en het team of er een match is.

Een referentiecheck van twee referenties is onderdeel van de selectieprocedure. Let op! Bij voldoende geschikte kandidaten kunnen wij de reactietermijn eerder sluiten; reageer daarom snel!